縣鄉換屆工作結束后，保德縣將工作重心前移，以“四重四強”進一步強化領導干部思想政治建設。

　　——重學習，強素質。制定和完善領導干部參加中心組學習、理論學習、培訓學習、述學評學考學、責任落實等五項學習制度，有效促進領導干部學習的規范化和經常化。同時，采取“把高校課堂引進縣城”的培訓模式，開展大規模的干部培訓，推動干部視野大拓展、思想大解放、觀念大轉變。

　　——重落實，強功能。對縣委班子成員進行合理分工，明確常委職責，進一步健全完善思想政治工作聯席會議、黨建協調領導小組會議、縣委常委會議、四大班子聯席會議、黨內重要情況通報等制度。同時，認真貫徹新的《干部選拔任用條例》，優化領導班子結構，提高廣大干部的工作積極性。

　　——重教育，強作風。啟動干部作風教育整頓活動，突出改進思想、行政、工作、領導和生活五項作風，教育引導廣大干部不斷增強為民服務意識。同時，結合實際，對縣級領導、黨政群部門脫貧幫扶工作進行調整和部署，建立了領導干部聯系基層、服務群眾制度和部門包村的幫扶工作責任制，進一步引深干部脫貧幫扶工作。

　　——重管理，強意識。堅持把加強領導班子思想政治建設的效果體現在促進經濟和社會發展上，在各級領導干部中組織開展以包掛一個項目、引進一個項目、謀劃一個項目、輸轉一批勞務、指導一個貧困村為內容的“五個一”活動，使各級領導干部理清經濟建設和脫貧攻堅工作思路，為全縣經濟社會良好發展打下堅實基礎。